Las uppsägningstid anställd Den 30 juni trädde nya Lagen om anställningsskydd (LAS) i kraft. Här berättar Adam Wetterstrand, löneexpert på Visma Spcs, vad de nya LAS-reglerna innebär både för dig som arbetsgivare och för dig som anställd. Den nya lagen började tillämpas 1 oktober HR & personal > Nya LAS-regler 1 uppsägning av anställd 2 Uppsägningstid. Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). 3 las uppsägningstid egen uppsägning 4 Uppsägningstid på minst en månad. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd en månads uppsägningstid. Det går att avtala om längre uppsägningstid. Kollektivavtal har till exempel ofta längre uppsägningstid beroende på ålder och anställningstid, ofta tre månader. Längre uppsägningstider än dessa kan vara. 5 Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget – även under en uppsägningstid. Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. Du ska också självmant upplysa arbetsgivaren om sådant som kan behövas för att verksamheten ska fungera. 6 Vilken uppsägningstid har du? Är du fast anställd har du rätt till en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan även vara längre beroende på hur länge du arbetat inom företaget. Följande lista visar vad X antal år ger för uppsägningstid: Minst två år men kortare än fyra år ger två månaders uppsägningstid. 7 uppsägningstid utan kollektivavtal 8 Uppsägningstid enligt LAS Uppsägningstiden för den som säger upp sig från arbetet är enligt LAS. 9 Om din arbetsplats saknar kollektivavtal har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid oavsett hur länge du varit anställd och. 10 Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning (exempelvis ett vikariat) Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning. 11 I LAS finns regler om uppsägningstid. Dessa gäller om det inte finns ett kollektivavtal som i sådana fall går först. Kolla därför alltid vad som står i ditt kollektivavtal gällande din uppsägningstid. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid på en till sex månader beroende på anställningstiden. 12